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淘宝网开店保证金-提升创新力 16市组织

懒人专卖店-首页 时间:2022年04月23日 13:18

淘宝网开店保证金-提升创新力16市组织部长这样说

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  管用”全链条机制围绕创新▷■“育选,会建设重任的领导班子和干部队伍着力打造堪当新时代现代化强省■◆▷,保证发展高质量以队伍高素质。领导干部履职能力聚焦提升换届后◇▼,黄河重大国家战略等8个专业化能力提升班次举办“一把手”政治能力提升培训班以及落实■●,构△▼▷、发达地区挂职学习、蹲点实训选派优秀干部到上级机关○◇-、金融机,子和领导干部★•“后评估◆▷◇”适时开展换届后领导班,气象、实现新作为推动新班子展现新▽▷。优秀年轻干部聚焦培养选拔,伍建设五年计划制定年轻干部队,“95后”优秀干部战略储备加强“85后”“90后”▲▪,城优储计划启动实施泉★□,踪培养=…、动态配备抓实递进培训、跟▽••,秀年轻干部常态化机制不断健全培养选拔优。部担当作为聚焦激励干▷○,用人导向树牢正确,能进能出能上能下进一步推动干部-…▲,克难好干部、好团队推选表彰一批攻坚,织说说心里话”活动开展市管干部“向组,发展综合绩效考核创新优化高质量,担当作为的激励保护机制不断健全完善推动干部。部管理监督聚焦加强干◁△▲,治素质考察做深做实政,统信访举报工作扎实做好组织系,项报告◁◁、选人用人专项检查、干部人事档案专项审核等工作统筹做好“一把手”和领导班子监督、领导干部个人有关事○□▽。

  各领域党组织建设全面加强各层级=▽,既能出特色、出亮点推动基层党建工作,题、攻难关又能解难□◁。促乡村振兴为引领农村党建以抓党建=…,雁”队伍建设加强农村“头,范治理集中攻坚实施村改社区规,体系优化提升推进乡村组织,弱涣散党组织大力整顿软△■☆,党建联合体”示范片区打造一批“乡村振兴,级集体经济不断壮大村。层党建示范市建设为抓手城市基层党建以城市基…=□,党建工作质量25条创新举措落实好全域提升省会城市基层,制改革“回头看”开展街道管理体,领网格治理强化党建引,设和党群服务中心功能提升高质量推进“红色物业”建。两个覆盖”质量为重点两新组织党建以提升“,建◆◁▼、产业链党建大力推进楼宇党,就业群体党建工作着重抓好新业态新。具体指导、分领域统筹推进其他领域党建坚持分类别○★,建、国有企业党建重点任务抓实机关党建、事业单位党,作提质增效不断推动工▼△◆。

  育用留▷★-”创新加强人才●▪▼“引,特色的人才发展之路积极探索具有省会,设人才强市高水平建。集聚人才平台创建高标准抓好吸引和,、突出特色找准优势-…☆,策体系创新全力推动政●▼,南科创城建设加快中科院济△-,术研究院、区块链研究院等高端平台打造山东产业技术研究院、高等技。改革试验区建设加快人才管理,面推出一批创新性改革措施在体制机制、人才引育等方,发展示范先行区打造人才引领△-▲;一事一议△■▲”支持计划深入实施顶尖人才“,高层次人才创新创业大赛办好第五届新动能国际,项目签约落地推动更多优质。才发展环境创新优化人,台+专员”支持机制量身定制▷-“清单+平▽○,教育等“关键小事▪■=”办好居住、出行=△、◆△,业的舒心环境创造宜居宜,林式▽•…”人才生态构建◆•●“热带雨。

  定事业成败作风好坏决。组织工作今年青岛▲◁◁,力提升年◆○=”活动为抓手以全市开展★•“作风能,众、干事求实效、成事争一流”导向鲜明树起○■-“凡事讲政治、谋事为群•◁•,效激发创新突破新动能以作风能力建设新成,都市提供坚强组织保证为建设现代化国际大☆▼。

  准作为第一标准坚持把政治标,育作为首要任务把思想政治教●▼,断力□■、政治领悟力◁■、政治执行力着力提升全市党员干部的政治判。装“学在前”强化理论武,社会主义思想专题培训工程大力实施习新时代中国特色,政正职专题培训班举办镇(街)党,治和政绩观教育重点加强思想政。大召开后党的二十,题学习班举办专□-▲,导干部■=“全覆盖”确保县处级以上领。局“干在前■▽”强化服务大★☆,决策部署和省、市委的工作要求上来把党员干部的思想行动统一到中央●=,活一座城”、建设现代化国际大都市的重要指示要求不折不扣贯彻落实习总书记对青岛“办好一次会◆=、搞○•▷,等一系列国家战略建设高质量推进上合示范区★△,确定的重点工作抓实抓牢市委,务落地见效确保各项任。刻“冲在前•▽”强化关键时,▪△…”作为检验干部的“考场”把急难险重任务的“战场…-●,岛疫情发生以来特别是这次青,干部作风能力的现实检验市委把疫情处置作为对,战大考中锤炼作风能力、展现使命担当动员全市各级党组织和广大党员在大。

  民为中心坚持以人,线工作机制全面推行一,▼▷■、事在一线考人往一线派▪…■,同群众想在一起、干在一起督促和引导党员干部始终。在一线培养坚持感情▽○,线体悟”“机关开放日”等主题活动深入开展“大调研”“双报到=▽”“一▼▪…,中增进感情、密切党群干群关系推动党员干部在联系服务群众。在一线解决坚持问题,办实事▽•”实践活动深化△•“我为群众,领办实事”制度推行▲●“领导干部▪□,解决”清单制定•▪▪“事要,点难点问题大清理开展民生领域重◇▼▪,群众“急难愁盼”问题推动党员干部解决好。在一线考察坚持实绩☆■,场”作为考察识别干部“赛马场”把重大项目、重点工作的“第一现,、考实干部实绩成效考准干部实干状态,选出来◁●、用起来切实把好干部。

  真务实狠抓求,当作为激励担,政懒政严惩庸。“风向标”树牢用人,实干实绩突出实践,以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力■◇…、。“组合拳”打好监管,纠错○-、澄清保护等措施落实精准问责、容错,”的渠道上创新突破重点在打通干部◆▼◁“下,子”等“问题干部”及时叫醒叫停对“躺平式”“撞钟型”“官油△▪◁,坚决拿◆△=“下”问题突出的。“抓落实◇-•”健全机制★■,挂牌销号▷□★”制度建立重点工作“…◁○,清单节点化▷□◇、节点责任化”闭环管理推行-★•“工作项目化、项目清单化、★◇★,抓到底、抓出成效确保各项工作一。“指挥棒”用活考核-◇□,“摘星夺旗”考核办法坚持分类别差异化实施,考增幅、考贡献突出考增量、,☆•◆”、综合成绩“计分挂旗•○▼”通过单项板块••◆“定档评星,、凭绩用人以考促干。

  浸式”训、“高标准◆△◁”抓坚持“大平台”赛、“沉,“事争一流◆△…、唯旗是夺◆▽”激励引导广大党员干部。一流”意识强化•★△“争,质量发展聚焦高,记擂台”开设“书,书记逐一登台组织各区市委•◆,问题摆,目标亮,思路谈,措施列▼■△;◁-“讲评会”举办各领域,主要负责同志述讲组织相关市直部门,◁•、激发活力传递压力。成事”本领提升○▪“干…■,难点问题聚焦重点,一班”方式采取“一题,把手领学研修”深入开展“一…◆★,、破题攻坚聚力创新。委党校依托市,专业实训深度融合推动主体班次与,伍整体能力素质加快提升干部队。在前▷…”自觉形成◇=“走,“走在前▼▷”的使命担当教育引导干部自觉践行,“对标△○”与最优者,“比拼•…◆”与最强者□▷◇,“赛跑▪◇○”与最快者▪▽。化评价绩效管理办法今年将探索建立量,▪=◆“赛绩”活动开展“亮绩”,改革攻坚专题观摩每季度开展1次,优…▼“期中盘点◇★”半年开展创新创,量发展…★“总结考评”年底开展全市高质,争先进位的浓厚氛围努力营造比学赶超、•◇◁。

  黄绿”预警整改机制淄博市将建立○…“红,突破口以此为◁▼=,在日常、落在经常把年轻干部工作抓,源不断、脱颖而出让优秀年轻干部源。

  战略工程△☆、系统工程年轻干部工作是一项,规划、年度有计划必须做到长远有▪★。远上从长,设《规划纲要》和省委《实施意见》我们将认真贯彻落实党政领导班子建■◆▷,博实际立足淄,子换届乃至更长时间着眼下一次领导班-•▲,工作进行规划对年轻干部。度上从年,任务作为硬约束将把长远目标,配备提升计划中细化分解到每年。划和年度计划对照长远规,轻干部工作专题调研每年开展1至2次年,供需测算重点搞好,信息化手段注重运用•◇,次配备、岗位空缺、到龄退休等情况既从“需求端”分析领导班子成员梯▷○-,的来源、成熟度、适岗度等情况又从•★“供给端”分析后备人选,需缺口摸清供◁★,提供科学依据为预警整改。

  前当,▽○“平时不抓、急时现抓”的问题年轻干部工作一定程度上存在,过程管控不到位其原因之一就是…=▽。此为,析研判的基础上我们将在综合分,题导向突出问…■▽,备但未达标◇▽、未配备的领导班子对年轻干部配备已达标■•◆、已配☆○…,黄灯、红灯”预警分别亮“绿灯…▼□、;优秀年轻干部情况对各单位培养选拔■▪◆,一般、较差按良好、,黄牌◆△=、红牌”预警分别亮“绿牌★…、☆□。警的领导班子和单位对受到○▽“黄红”预,题性质…▼○、根源逐个分析问,面统筹制定措施△•、推动整改属于共性问题的在市级层,一”精准督促指导整改属于个性问题的“一对。细预警整改通过做实做,夫下在平时真正把功,拖越久、越拖越重防止结构性矛盾越。

  干部工作做好年轻,的政治责任和共同任务是各级党委(党组)。预警整改结果我们将用好,实工作责任制进一步压紧压◆▽◆。巡察△☆◁、选人用人专项检查把预警整改情况纳入市委,考核•◆、全面从严治党述职评议纳入领导班子和领导干部年度,、党委(党组)书记负起第一责任人责任有力督促各级党委(党组)负起主体责任。队伍活力足、问题整改到位的单位对抓年轻干部工作力度大、干部◇●,报表扬公开通▪▷■。突出、问题整改不力的单位对思想不重视、结构性矛盾,育、约谈及时教。与约束并重通过激励,其书记树立践行正确政绩观引导各级党委(党组)及,优秀年轻干部与用好各年龄段干部的关系把握好抓当前与管长远的关系、培养选拔,、勇于负责敢于担当,火相传的生动局面形成青蓝相继、薪。

  担当作为激励干部-◇□,是机制创新最好的手段,是制度担当最大的担当。强市=▲、产业兴市”战略枣庄市将立足“工业▼▽▲,担当作为的制度链条进一步完善激励干部◆=○,、聚力实现新突破◁○”的强大合力切实汇聚起“创新引领走在前。

  不腐流水•☆,不蠹户枢=▪…。在同一职位任职针对干部长时间,情绪、固步自封容易滋生倦怠,政风险等问题甚至出现廉,部交流机制创新推行干。岗交流实施轮。交流实施办法制定中层干部,限开展任期交流以3—5年为期…▼▽,室▼▽、跨部门、跨领域交流积极推动中层干部跨科,激发新作为以新环境。下交流实施上。市)•…、镇街双向交流推动市直部门和区(,人员到基层挂职锻炼办法研究制定机关事业新录用◇▼,成长“第一步=◆△”帮助干部迈好★•。干部培养型交流实施优秀年轻,锻炼+跟踪考核◆◁▼”方式采取“集中培训+实践,潜力的干部选取有发展▽…●,重点项目工程建设一线“赛场选马”到闲置土地清理、招引项目落地等。外交流实施内■☆。机关之间干部交流办法探索制定企事业单位与◁☆□,优秀年轻干部公开选调工作开展市直机关面向事业单位=▪,轻干部双向挂职、“双向选择”组织市直经济口部门和企业年,的“双向通道”打通人才流动。

  考言询事▷■■,责实循名•▲△。准的考评机制健全科学精,事深度融合将考人与考-…○,、奖优罚劣等直接挂钩考核结果与干部选任•▪,平者”无处可躺从制度上让“躺◆…▪。全面覆盖坚持考核。核、公务员平时考核等统筹考虑干部年度考◇●,考核由部门向个人延伸推动高质量发展绩效,者□○”无处遁形让▷■“滥竽充数。局的贡献度突出服务大,出突出贡献的单位围绕核心工作作○◇★,定为优秀考核直接;出现重大失误等情况的工作不担当不作为甚至-•,评为优秀考核不得◇▼。过程管控坚持考核。屏“红黄蓝”管理机制建立重点工作公开亮▪▼,…▪△、重大工程、重要事项对参与亮屏的重点项目,度一公开实行一季,得孬一屏亮出干得好、干,提醒、红牌警告蓝牌激励、黄牌。差异奖励坚持考核。核优秀的单位考◁■●,面清单建立负,干部评不上优秀让表现一般的…☆▼;核一般的单位考,向清单建立正◇☆△,干部评上优秀让工作突出的,创业浓厚氛围切实营造干事。

  其栋不厚,任重不能;其业不敬△△,任教不能。畏”“有位无为”等问题针对有的干部“无为无,动干部优进劣退坚持用机制推▲…▪。错纠错实施容▽◆☆。度进一步延伸细化对省委容错纠错制,等领域制定容错纠错具体操作办法在改革创新◁▽、重大项目推进☆◇、审计-★,最大最优效应切实发挥政策。回管理实行召▲▷▼。错也不干事等问题针对个别干部不犯,回管理机制建立干部召☆•-,序步骤•▼★、后续管理等明确具体情形■•、程,再锻炼、再考核、再安排对召回干部进行再培训-●、=-。上能下推动能=▲▷。现和考察考核情况根据干部现实表■•,不能干事作为选拔干部的重要标准把敢不敢扛事、愿不愿做事▷▲★、能,下-△◇”的力度加大干部■▪▲“,为的干部及时进行组织调整对不称职、不适宜-★、不作,者下◇•…”的鲜明导向树立“能者上庸。

  织工作高质量发展提升创新力推动组,组织工作规律是深度把握,作为的“致胜密码▼▲▷”顺应新时代☆▷、担当新●▷▽。组织工作创新年”为主线东营市委组织部以开展“◁●,赋能工程实施创新,项目调度评选抓好组工创新,作高质量发展推动组织工,组织工作□▪“东营担当”从三个方面彰显新时代。

  战略的重要★▽□“战场”作为实施黄河国家,指示要求落地落实推动习总书记重要,个时期的头等政治任务是东营当前和今后一,到“两个维护”的实际行动是捍卫“两个确立”△▽、做。和抓全局相融合我们坚持抓党建,质量发展的“30条措施”制定以高质量党建引领高◁◆■,融入中心大局的方方面面创造性地推动党建深度,素有序串联叠加将各类资源要,小循环”跳出“,大发展▷•▲”力求“★◁。发展调兵遣将坚持为事业,向一线倾斜机制探索建立干部◇□•,定等重点工作、基层一线和急难险重任务集聚组织优秀干部向项目建设…▼▷、改革攻坚、信访稳,能增强◇-、人岗契合实现事业需要•△、功。地融合发展机制创新党建引领油○…★,作联席会议制度建立油地组织工,区域人才资源尤其是盘活,企深度合作推动油地校。链创新链党建工作深化产业链供应,引领攻坚链条经济以…○“链”上党建▷•▲,“红色引擎”打造产业发展○○,的“实践图谱▷◁◇”丰富全省探索。

  质量好不好组织工作◆◇,有、党员群众是否认可关键看问题解决了没。、需求导向、目标导向、效果导向相统一全省组织部长会议强调“坚持问题导向•◇=,动全省组织工作高质量发展○◁…”在求解优解★◇◁、创新突破中推,指明了方向和路径为基层破解难题。事不避难我们坚持,点、鼓励首创等方式以部长领题、开展试■◁,中的痛点堵点问题聚力破解组织工作,案例○▽、出经验努力为全省出。如比☆△▼,干部政治素质围绕考准考实,一线考察法创新实施,区党组织意见注重征求社…=•,例画像”探索“事-…,统、干部信息共享机制完善干部信息管理系,素质档案建立政治▽◆◆,质考察精准度提高政治素●▽。

  组织工作质量的一个重要方式打造亮点、培育品牌是体现。年来近,取得了良好成效东营市组织工作,展下派帮扶工作连续38年开▼▲,系、市域党建图书馆体系▷-、党建引领网格化治理等工作探索了非公党建学院、实体化全覆盖镇街基层党校体□▼▲,缺少东营特色但有些做法△▪★,辨识度缺乏。建立党建智库我们将探索◁○■,意义和推广价值的经验做法对原来基础较好、有借鉴,建专家出谋划策邀请高层次党,搞好系列策划以系统思维,、精心培育串珠成链。前目,品牌建设路线项特色工作已制定《基层党建工作,标志性、辨识度的“党建名片”努力打造在全省乃至全国具有,发展贡献东营组工力量为全省组织工作高质量。

  工作创新力提升组织,组工干部队伍做保障关键要有高素质的。作风和▪■◆“‘四提▽□’‘五要’”要求我们将深入践行■•◆“严真细实快”●•,系统自身建设聚力加强组织。法规学习年”为抓手理论上以开展“党内,装和政策学习抓实理论武,论素养和专业能力提高组工干部理•△•;1710▪◁■”督查数字标准化体系作风上探索推进组织工作“1,的绩效管理办法构筑高效快捷,创新实干▲◆、事争一流激励广大组工干部,推进组织工作创新竞进的模范部门过硬队伍努力打造践行▽-△“‘四提’‘五要’”要求-△◆,质量发展的重任扛起组织工作高。

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  潍坊的优势产业△□、当家产业现代农业和先进制造业是-☆•。年去,到1183•☆….5亿元全市农业总产值达◇◁▲,第1位居全省=■◇;达到10929▼△=.1亿元规上工业企业营业收入,的1/10总量占全省;冠军企业达到17家国家级制造业单项□=▲,、数量全省最多省级达到83家-□,“全国制造业看山东、山东制造业看潍坊”两个品牌初步形成了“全国农业看山东、山东农业看潍坊”。主业高质量发展持续推动这两大,在人才关键•◁★。加强人才引育创新潍坊市将围绕△★•“,才集聚高地”建设新时代人,进制造业这两大主业聚焦现代农业和先,手加大人才引育创新力度以实施◆△■“三项行动▲-”为抓,硅谷”和全国重要的先进制造业人才集聚中心努力打造具有全球影响力的现代农业人才“,+N”人才集聚雁阵格局全力争取进入全省“2。

  制造业人才需求目录建立现代农业和先进••,专班+企业”常态化走进大院大所等方式通过举办☆○“潍坊国际人才周•★”、▽▼“产业,才1000人以上精准引进高端人。才▷•☆“筑峰”计划扎实推进领军人,重点工程人选50人以上年内引进培育省级以上。回潍留潍▽▲▷“3V”计划深入实施青年人才来潍,—直通名校▷▲▷”等活动办好▼●▷“才聚鸢都—,学生6万人以上力争新引进大•◇-。育创新发展示范区机遇抓住省市共建职业教,高职院校作用充分发挥驻潍▼=•,才2万人以上培育技能人,业发展的支撑力提升人才对产。

  发展综合试验区建设聚焦国家农业开放,农业研究院做大做强支持北京大学现代,、全国畜禽屠宰质量标准创新中心高标准建设全国蔬菜质量标准中心。业高质量发展试验区着眼创建国家制造,园○□、歌尔光电产业园▷▼•、千亿级磁悬浮产业园等重点园区加快建设深圳(潍坊)科技工业园◆-▽、潍柴国际配套产业。未来产业发展目标瞄准科技前沿和☆●,层次人才科创园高标准建设高,产业发展的人才集聚中心着力打造引领战略性新兴-▽。企一平台◇=◆”工程深入实施…▪“一●☆,端技术创新中心引导企业组建高■▷◆,新平台30家以上新建省级以上创,才的承载和吸纳能力进一步提升对高端人。

  体制机制改革深化人才发展◇▪▽,术人才特殊调配机制探索建立关键核心技,总师制△▷”“赛马制•▽◁”等做法采取“揭榜挂帅制”“技术,造业领域“卡脖子”技术攻关集中推进现代农业和先进制。业一策”坚持“一,个性化”政策量身定制“,先进光电芯片等产业进行精准支持对现代蔬菜育种◁▽、高端装备制造--、…☆。创投联盟成立人才,”“人才保”等金融产品拓展“人才投■◇◇”◆▲“人才贷▪•,偿和激励机制建立风险补△▽▷,会资本加大人才投入引导金融资本、社。才安居工程大力实施人,寓3800套以上全年筹集人才公★=,省心▪…△、生活舒心努力让人才创业。服务模式创新人才▷▪▽,☆◁、人才服务“一网通办”的…-“人才潍坊”综合信息服务平台线上搭建人才政策“一网通查••”、人才需求◁•○“一站受理”,“一站式”服务中心线下建设高层次人才☆▷=,精准化、更暖心的服务为人才提供全方位、▲-。

  教育基地中创新运用优秀传统文化教育干部的学院作为全省重点建设的特色干部学院◇▽、全国干部党性,创新力、增强实效性、实现新突破济宁干部政德教育学院将不断提高,一流干部学院全力创建全国,育发挥更大作用推动干部政德教,造福人民的公德、严于律己的品德引导干部修好对党忠诚的大德、…=。

  国特色社会主义思想学深悟透习新时代中,古为今用、创新转化推动优秀传统文化△▼-,学内容中体现到教,守公德、严私德”的精髓要义讲清楚◁◆“立政德就要明大德…◆▼、。明大德”聚焦“▲■,忠诚的政治标准着力讲明对党,志道忠诚”等核心理念挖掘优秀传统文化中“,天下至德讲述“=●,的时代价值莫大乎忠□-■”○▼△,确立▪▽■”◇★•、坚决做到“两个维护△▪”教育党员干部坚定拥护“两个。守公德”聚焦“,担当的时代要求着力讲清为民=•,民◁▲●”•▲△“勤勉奉公▪◆”等价值追求挖掘优秀传统文化中-■“仁政利,重民本●★■”的核心要义深刻阐释“讲仁爱、,人民为中心的政治立场教育党员干部站稳以。严私德”聚焦•★“•□,干净的从政底线着力讲透律己☆●,家○●▲”“清正廉洁”等思想精髓挖掘优秀传统文化中“修身齐,洁用权●□、廉洁修身、廉洁齐家教育党员干部廉洁从政、廉▪☆◆。

  体验教学、礼乐教学等多种方式创新运用课堂教学★☆△、现场教学、,干部心坎里▽…▲、讲进干部头脑中力求把新时代政德要求讲到。堂教学优化课。中国社科院等专家学者的合作加强与北京大学◇▼▲、清华大学、,管部门政策支持争取社科领域主,国家级课题积极申报◆☆◁,多专题课开发更■…,访谈教学等形式采取案例教学、•▪,讲政德的时代内涵引导干部深刻把握。场教学优化现。个现场教学点持续完善35,场讲解相结合的方式采取全程导学与现,悟“修齐治平”的智慧让干部在实景实情中领▼●。验教学优化体。领基层治理体验村居”教学点完善提升“优秀传统文化引,走进村居让学员•▪●,在基层治理的实践成效切身感受优秀传统文化••●。乐教学优化礼…■。项目和传统曲目融汇地方非遗,乐教学剧目创作更多礼,道德情操、提升政德修养让学员在礼乐文化中滋养。

  向△▽、需求导向坚持问题导,员和专家意见认真听取学,足需要的标准体系构建科学合理、满☆◁□。准化建设抓好标▲■。化”首个干部教育省级标准化试点项目高质量推进=▪“济宁干部政德教育标准,准化办学体系建立健全标,标准化试点项目积极争创国家级•=。学质量《评估办法》严格对照中组部办-●△,进提升持续改,完成评估验收确保高标准。范化管理抓好规。▪□-、统一审批、统一监管◁△◇、统一考核▷▷□“五统一…◇★”对承办的各类班次实行统一规划、统一标准,容审查、教学形式□•▽、管理服务◇●■“六规范”做到培训主体▪□、班次审批、师资选配、内,质量效果确保培训。业化支撑抓好专=◁☆。机构人才力量借助顶尖研究,同中华优秀传统文化相结合”、优秀传统文化“两创”等主题围绕▼◇△“坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合■◇、,研讨深入○•☆,的转化运用抓好成果。干部政德教育研究会积极创建全国首个,师、大家智慧凝聚更多名,德教育出新出彩推动济宁干部政-☆,培训大局贡献更大力量为全省全国干部教育。

  年今■△,一切工作项目化泰安市将坚持,作部署与泰安实际紧密结合起来把全国全省组织部长会议的工▼★,实施、创新推进细化分解、立项,到实处-•、抓出特色确保每项工作都落。

  实干实绩的导向着力在全市树立,创业的大旗扬起干事,快展现新作为新气象使换届后的新班子尽。干部实绩考准考实-…▪。强分析研判上下功夫在增加考察深度和加,审计☆▼、信访等成果用好巡视巡察、☆▷,职级待遇、还是干事平台着力甄别干部动机是要,合格的一票否决对政治素质不。统筹性精准性实效性提升干部教育培训的。训“一盘棋”坚持干部培,培训经费统筹整合,管理、集中审批对培训班次扎口。需求调查开展培训,、案例教学力度加大现场教学•▲-。干部监督从严抓好。履职监督、日常监督加强干部政治监督▲▲、,包保化解信访积案制度建立部领导班子成员•■☆,件提级办理重点信访◆◇。双向约谈”持续用好“,性倾向性问题及时化解苗头•▪=。部担当作为持续激励干☆•。效考核体系优化综合绩,业化强市专项考核突出抓好新型工,工作创新奖◁☆”评选持续开展“泰安。部待岗管理探索实施干,慢浮△■◁”的干部对“庸懒散,再考核△▲、再使用进行再教育=△、▽▼△。干部培养抓好年轻。秀年轻干部储备人选常态化公开选拔优,上挂下派”力度加大年轻干部“,预审和提醒约谈机制建立动态预警▲○▷、专项,(党组)责任压实各级党委。

  的着力点把工作,▼□•、唤醒广大党员的党员意识上放在增强基层党组织政治功能▷☆●,员作用的有效发挥通过党组织和党★▽●,治理△◁☆、实现共同富裕引领群众深化基层。乡村振兴抓党建促。和高质量发展的重大契机抓住黄河流域生态保护,兴学院的平台效应发挥泰安乡村振,织领办合作社做大做强党组-★,出特色▲◇…、巩固提升引导各县市区突,振兴的“泰安品牌”打造抓党建促乡村-…●。域社会治理党建引领市。城市在,信用激励、建设“慧治”中心等做法巩固提升社区领办物业、城市社区=△,员为红色网格员吸纳物业服务人,实化红色网格以红色物业•●。农村在○■☆,别担任总网格长、分网格长和网格员的网格体系建立村支部书记、“两委★★”成员和其他党员分,力量下沉推动工作,访问题入手从解决信,格、大事不出村”确保“小事不出网。行业党建突出抓好。态新就业群体党建工作薄弱的问题针对快递物流、外卖送餐等新业◆•=,底调研全面摸,托清底数逐行业,、上下联动条块结合■▼○,用的工作体系建立务实管。准化规范化建设推进党支部标▲●。评星定级管理深化党支部,和主题党日活动中心用好党支部指导中心,管理试点经验推广党员分类,化积分管理深化党员量。

  亟需紧缺的各类人才聚焦现代化强市建设,育创新加强引,、才入泰安△▽”品牌打响“登高望远。才政策优化人,政策△-’加强版”制定“‘人才,”和政策落地兑现做好○…“送政策上门。才引育优化人,引进和青年人才集聚着力抓好高层次人才,帅”引才机制推行☆○●“揭榜挂,泰、回泰“三篇文章”做好大学生来泰■◇▲、留。才平台优化人,技术领域人才特区建设全力支持国家先进印染,人才飞地•▼”加快布局“,才集聚☆•“小高地”聚力打造高新区人●▼■。才服务优化人,造推介专项行动开展人才环境打▼○•,领公寓”建设推进“泰山蓝,才”服务品牌打响“泰爱。

  任务落地见效为推动重点□■,建立项目化机制在全市组织系统。目台账拉出项◁-□,细化为项目把重点任务,强谋划★■、主动破题引导各县市区加○■,路线图、时间表制定任务书、。马机制建立赛,间之后一段时,比武竞赛组织开展,摩、学习经验组织现场观。点带面推动以,和宣传推广力度加大总结提炼,一批典型、完善一批制度着力形成一批经验、推出,上结果▼●…”的示范效应形成“点上开花▼○、面。

  集群和十条优势产业链威海市聚焦七大产业▷▼,业链党建联盟经验做法深入总结推广打印机产,垒建强在“链○★◁”上积极推动战斗堡●▲…,聚在“链”上创新力量汇△□=,实在“链”上服务保障抓,引领高质量发展以高质量党建◇△-。

  链资源力量统筹产业,三大体系”重点建好“,产业链整体竞争优势-★、合作共赢优势将党的政治优势、组织优势转化为。组织体系全覆盖的。协调和产业联动优势发挥龙头企业组织,链党建联盟成立产业,、覆盖链内企业的•=■“1+A+N◁=•”组织体系探索构建产业园区党委领导、龙头企业牵头■◇,业链深度融合推动党建与产。保障体系全方位的☆■…。专职党务力量党建联盟配备◇•◇,担任党建工作指导员选派职能部门负责人,业链党建工作统筹推进产•▪▼。资金作为党建工作经费每年列支20万元财政,企业开展活动支持产业链。园区党群服务中心高标准建设产业,中心、党员活动室为驿站以企业党群服务阵地为分○★▽,钟党建服务圈打造10分★△◁。协同体系一体化的。动一体化开展、品牌一体化塑造坚持党群工作一体化部署★-、活。开联席会议每季度召☆☆,相关工作统筹谋划。”“共享式=•”组织生活定期联合开展…▲▼“开放式,同和情感联系增进政治认。一品牌■▲=”要求按照“一链条=▼,重点企业聚焦产业,建示范标杆逐个打造党,面进步□●、全面过硬以点带面推动全▲-□。

  盟枢纽功能发挥党建联□…,才共引共育共享推行链上企业人,创新生态链打造全过程。共引人才。联盟牵头由党建=▲□,才直通车▪=▲”活动开展“名校人,聘高端人才定期联合招,高校建立对接渠道目前已与680所。密集地区的合作加强与劳动力☆…,跨区域招工活动定期共同开展,工难题解决用。共育人才。院”■■“威高学院”等二级学院联合驻威高校成立“惠普学,”输送技能人才为企业○■=“订单式。红盟讲堂▽●”等培养计划实施“红帆书记”“,”◇▽◆“工匠夜校”打造“白领党校,、管理骨干、一线职工的培养链条形成覆盖企业负责人、党组织书记。共享人才。4+N”创新平台等优势依托驻威高校-●、◆○■“1+,的长效化合作机制建立与科研院所,研用一体化促进产学…□△。职工”模式探索“共享,动产业链企业间人员调剂以借用或外派的方式推△•■,作共生■▪◆、提质增效实现链上主体合=★…。

  盟为依托以党建联,发展所需围绕企业,化党建引领作用进一步细化实,协同发展提供有力支撑以过硬服务为链上企业▲□。踪服务强化跟。共商机制建立议事,◁▼、联盟议事厅开设书记论坛,门◁=■、科研院所等定期邀请职能部▼•■,企业发展难题集中商议解决。联系企业机制完善领导干部,部担任服务专员优选一批领导干,企业走访定期深入,姆式服务”提供“保。员作用发挥党•▽。层管理人员培养成党员优先将企业高管、中▲★●,干★□、把骨干培养成人才着重把党员培养成骨,心力和凝聚力提升队伍向。包重点工程、党员认领攻关项目等制度建立党小组联系新产品…◆、党员干部分,员示范岗等评选活动举办党员班组、党,锋模范作用发挥党员先•○。企平台搭建助。业内生需求精准对接企▪…▼,、投融资等平台搭建产业对接▲▪◁,”技术攻关机制深化◇☆“揭榜挂帅,投融资对接会常态化举办,方资源整合各…▷,展营造更优环境为企业和产业发。

  的生机和活力之源创新是一切工作★▷◇,与时俱进的强大动力也是推动组织工作。抓基层的鲜明导向日照市牢固树立大,题◆▷、以优解促提升坚持以求解破难,源力量整合资,新突破聚力创=△,党建重点攻坚全力推进基层•■,各项部署落实筑牢坚强战斗堡垒努力为现代化海滨城市精彩蝶变○○。

  代的声音问题是时☆★◇,是真正的创新解决问题才。进抓党建促乡村振兴日照市围绕深入推,点难点问题系统梳理重,、精准发力靶向施策◁◆★,振兴的基层基础夯实推动乡村◁●◇。垒作用发挥不够的问题聚焦村党组织战斗堡◇○,升三年行动为抓手以村党组织分类提★=,层党组织和党员“双十双百”培育工程等创新开展村党组织建设•◇•“细胞●-○”工程、基,战略的“主心骨”建强实施乡村振兴。人队伍不强的问题聚焦村党组织带头★▷▪,“头雁领航”行动实施村支部书记,记专业化管理推行支部书,双向培养”等农村优秀人才引育制度探索“雏雁培育基地△▼•”“村企党组织,的村干部教育培训体系健全立体化▽▲、全覆盖,村振兴带头人队伍打造高素质的乡。济薄弱的问题聚焦村集体经,“进五争十”行动开展村集体经济▽▪,强基”工程实施“五清…◇,策资源整合政★•=,合作社提质增效推动党组织领办,元以上的行政村达到80%力争年底前集体收入10万…◆。

  市基层治理效能的关键创新体制机制是提升城★▲,共治共享的现实需要协同发展是城市共建。建引领协同发展日照市围绕以党△▽◁,建新的路径办法积极探索城市党,可推广的鲜活经验努力创造有特色◆●、。同落实机制构建责任协▪▽,组织互联互动坚持各级党▲▷=,任召集人的领导协调机制全面建立党组织书记担,和●★“红色物业◁□○”建设深化社区网格化治理…■●,共治共享的城市基层治理格局加快构建★☆“一核多元▷◇”、共建。域共建机制构建党建区,圈、项目工地等交叉融合的实际针对城市社区与园区•●、楼宇商,建共同体建设深化全域党,务阵地布局优化党群服,共享◇▼、活动共办-◁□、难题共解一体化推进组织共建、资源。元共治机制构建城市多,方力量为目标以广泛汇聚各,处置◆▼◁”…●、党组织领导下的矛盾纠纷多元调处等机制探索完善●◆“网格发现、社区呼叫、分级响应、协同,织联系服务群众效能提升城市基层党组。

  业态◁•、新就业群体党建工作加强新兴领域党建特别是新,工作覆盖的迫切需要是党的组织和党的。精致城市创建日照市结合•○▪,就业群体党建规律特点深入分析新业态•☆、新◆▽,建阵地建设等方面探新路、出新招在党建工作机制、党组织设置、党=◇,上推进有效覆盖在有形覆盖基础。制求突破建强机,党组织具体负责▪•…、街道社区党组织兜底管理的党建工作机制探索建立市县党委统一领导、行业党委统筹指导、平台企业=◆•,题有人管▲•、责任有人担确保工作有人抓、问◁■-。置求突破优化设▽☆☆,和新就业群体特点根据新业态企业,建◁◁▽、社区网格融入建○▪、党建带群建等通过重点企业带头建、集中区域联合□△◆,织设置方式优化党组,导员、驻企联络员选优配强党建指,么建”的问题有效解决“怎◁□☆。台求突破打造平•…■,业、街道社区党群服务中心等依托行业管理部门○•◆、骨干企○=,体综合服务平台建立新就业群,二服务”具体措施完善推广“四心十▲○-,召力◇▲、凝聚力、影响力扩大党在新兴领域的号。

  市和商贸物流名市作为人力资源大,2+N”人才集聚雁阵格局临沂市将主动融入全省“■★,短■○、错位发展坚持“扬长补▽◆,重点突破”有的放矢…▷•、,淘宝网开店保证金红色资源富集、人才工作体制活等优势充分发挥市场主体多、在外人才多、,才生态优化人••,金融、人才深度融合推动科技、产业、,的人才集聚小高地着力打造特色鲜明。

  ◇☆△、机制活体制顺--,聚•■、事业兴才能人才。工作机制优化人才▽▷,平台思维☆•▼、资源力量充分运用市场逻辑、•☆☆,集团+人才协会“四轮驱动”的工作机制加快构建组织部+人才服务中心+人才。政策体系完善人才,进人才强企若干措施等“1+N”政策体系出台加强新时代人才工作的实施意见、推★△◁,外人才以及众多涉临人才○□•、青年人才作用进一步调动130万市场主体●△、数十万在。制度改革加强人才,体充分授权向用人主•▷◆,称聘任权、内部薪酬分配权★▼■、科技成果转化收益处置权下放高校、科研院所研发机构设置权、人才招聘权、职,贡献为导向的人才评价体系构建以创新价值◆▼、能力、■=。

  才吸引力提高人▪◇▼,○=•、搭建专业化平台必须坚持筑巢引凤。级创新平台打造高能,•=、技术创新中心建设大力支持重点实验室,同创新中心、对接长三角科创大走廊等重大载体高标准打造天河超算淮海分中心☆▽、钢铁产业协●★。性高等院校建设开放,专参加高水平专业认证支持临沂高校高职高,养、实习实训•…▼、科技成果转化等方面的合作加强院校、校企之间在专业建设、人才培。性科创园区布局综合■☆,、沂蒙创新研究院作用发挥临沂应用科学城,本产业园、金融创新小镇高标准建设鲁南人力资。型领军企业培育创新,强企”工程实施“人才,飞地”建设加强“双向=○☆,精特新△★…”、“瞪羚”企业400家以上年内新增规模以上及高新技术、“专◆■。

  川”的胸怀、“不拘一格”的魄力用“百年树人”的恒心、“海纳百,才而用之★◆△”“聚天下英▲•。层次人才集聚高,业领军人才工程实施沂蒙创新创□▲•,重点人才100名以上年内申报评选省级以上,人才45名左右评选沂蒙领军。年人才集聚青,好型城市建设抓好青年友○○◁,蒙•■” ▪□“青年博士引进行动”等统筹开展 △▪“青鸟计划·才聚沂,青年人才来临创新创业年内吸引5万名优秀。能人才集聚技,新材料等领域急需紧缺工程师引育力度加大对现代商贸物流、先进装备制造、,业生留临就业创业率提高高职高专院校毕。土人才集聚乡,、公共服务人才紧缺实际聚焦乡村生产经营人才◁★□,0人…○…、培训实用人才2万人年内培育高素质农民380。

  留人拴心,更靠服务靠政策,更比真心比真金★○●。融合服务抓好深度,题调研开展专▲☆,题与困境摸清问▪▷○,果转化率低等问题研究破解科研成◇▼。科学城二期建设应用,“科技副总”向企业选派•▪□,大会、人才创业大赛举办人才金融资本▷▼▲,金融服务全链条机制健全人才科创企业,资金▽-△、人才融合渠道打通科技、产业▲◆、▲☆。对接服务抓好跟踪…-★,人才资源用好在外,临”座谈会-★、在外人才▲☆…“三送三访”活动开展 “桑梓人才■△”恳谈会、“雁归兴,来访来临人才专家信息库依托党性教育基地建立●◆,接、联系服务常态化沟通对。安业服务抓好安身,服务专家制度完善党委联系○•,干部联千企开展“千名,发展•▽◆”活动服务人才助,通道服务事项优化提升绿色,上门、一站式服务”全面推行…•-“送政策,尊才敬才的浓厚氛围努力形成识才爱才。

  村区域党建联合体为牵引德州市将以创新打造农,乡村振兴全域推进,村全面振兴的◇★“德州路径”努力走出以组织振兴引领乡◁▼…。

  化农村党组织设置坚持以改革思维优,区域党建联合体创新打造农村,封闭的思维和工作方式打破就村抓村的孤立◆…●、。业驱动、村企共建等方式组建联合体主要采取以强带弱、产■-,个左右行政村一般覆盖10●◁,合党组织设立联◇=•,域资源统筹区▷○◆,为战、单打独斗的问题有效解决单个村庄各自,连成▲☆“振兴兵团”将…◆□“战斗堡垒”。推进整体提升三年行动计划扎实推进村级党组织分类,建连片整治实施基层党,成线◁-、连线成片推动联合体串点。合发展行动实施村庄融-△◇,条件成熟的联合体对融合程度高-☆☆、-▷◇,村庄建制及时调整,进☆•、整县提升推动整乡推。

  的统筹协调功能强化联合党组织,展•★-、社会治理、公共服务各项工作统筹抓好区域组织建设、产业发◁▼●。放、重心下移●△、资源下沉持续推动乡镇党委权力下▼•=,务的综合管理权、规划参与权、区域内重大决策和重大项目建议权赋予联合党组织对区域内村干部考核和任免征得同意权▪•▷、对公共事,级的行政审批和公共服务事项承接上级党委、政府延伸至村。织引领作用充分发挥组,公共服务▽▲、社会管理、休闲旅游“六个统一”推动区域内村庄建设、产业布局、交通路网、。先”扶持激励机制建立健全“四个优,、优惠政策优先倾斜、帮扶力量优先安排即项目建设优先部署、扶持资金优先投入◁-,做强、做实做优推动联合体做大=○。

  合体为依托坚持以联,人▪◆◇、选人◇•■、用人在更大范围识=▪•,尽其才实现人□•,事、成事”的智力支撑强化“议事、谋事、干。干部资源统筹使用,沉、村干部上挂推动乡镇干部下,、群策群力化解问题合理分工、分线作战。能人效应放大区域□★□,基层治理带头人干事创业拓宽空间为基层党组织、乡村产业振兴和,飞◆◇▪”的“雁阵”培养新模式探索★=•“头雁领航、群雁齐■●。集聚平台搭建人才•-,学者…-=、农业科技人才等对接科研院所、专家◇•○,地、工作站建立科研基•…▲,的吸引力和承载力提高农村对人才,相互促进、良性循环的新局面推动形成人才引进与乡村振兴。

  联动△•◁、服务集约联享的“三联”机制健全完善产业利益联结、治理多元,融合=△■”向☆•○“化学融合”转变着力推动联合体从“物理。促产业融合利益联结,业经营主体培育新型农,企业进驻吸引龙头◆★,+合作社+农户☆■●”运行模式建立“龙头企业+联合体,民致富▽▲、集体增收促进农业增产、农。促治理融合多元联动,务监察工作站探索建立村●…,公开、村规民约联合制定开展◁=“三务三资”联合,商●▽、矛盾多元化解推动大事难事共◁▪■,治理共同体打造基层。促服务融合集约联享,群服务中心建强用好党,教育、医疗等各类服务资源有效整合区域法律、警务、,理、全科服务”实行“一窗受,全感-▷◁、获得感和幸福感不断提升农民群众的安。

  足农业大市这一实际聊城组织工作将立▽◇,题◇■、以优解促提升坚持以求解破难,创新提升工程实施基层党建,兴上聚力创新突破在抓党建促乡村振,聊城篇章提供坚强组织保证为谱写乡村振兴齐鲁样板的。

  能强本领培训赋。行力◇▲…、创新力为重点以提升基层干部的执,乡村振兴主题培训计划◆▲▪”组织实施▲☆“农村基层干部,耿店乡村振兴“双训…▼”学院等培训平台用好孔繁森精神党性教育基地、茌平,场教学、实地观摩等方式灵活采取线上学习-○、现,乡村振兴的“行家里手”引导干部加快成长为推进,爱农民的乡村振兴干部队伍打造一支懂农业-○○、爱农村、。能强激励优化功。导班子换届通过县乡领,线作战部□▷”功能更强、结构更优乡村振兴“一线指挥部”“一。步下☆▽◇,村振兴等重点任务聚焦基层党建、乡,时的识人机制构建重在平,振兴实绩考核全面实施乡村,表现突出的干部优先提拔使用•○,•▪、能担当、善担当蔚然成风推动在乡村振兴一线敢担当。量强帮扶凝聚力。强农村基层党组织建设”工作队队员全市选派870名▼◆、607名“加,村帮扶开展驻。年今□◇…,8050万元市级财政列支,资金项目整合集中,实施乡村振兴项目专项用于帮扶村,展、连片振兴推动抱团发•◁◆。领导班子成员市、县党政,村振兴示范村、1个乡村振兴任务重的村涉农部门领导班子成员每人联系1个乡◁□◇,要素向乡村集聚推动更多资源▽…。

  础保障夯实基◁=▼。建制调整实际根据聊城村庄▽•,党组织规范化建设跟进开展新一轮村☆○,党日-•▼、•●“四议两公开”制度为抓手以规范工作例会、坐班值班、主题•◇,度■…•、基本活动、基本保障等基础工作夯实基本队伍○△…、基本阵地•▪、基本制。运转体制机制创新行政新村=▪,会▽☆”等经验做法推广“党员夜☆=,织融合、发展融合加快推进新村组。支2.5亿元市级财政列,织正常运转保障村级组。雁领航◆▽”突出“头。记的日常监督管理加强对村党组织书◁▷▽,调整机制健全动态,评价体系完善考核,现绩效报酬拉开差距兑●▷▷,为重点的村级班子建设加强以村党组织带头人。理○▼…、强化党员示范为基础以实施党员量化积分管●•,积分管理探索村民,强自我管理的积极性、主动性激发群众推进乡村振兴、加○••。范带动强化示。乡村振兴★=“擂台比武■▼”开展村党组织书记抓,促中育典型、促提升在走村观摩、互学互。年今▪◇◁,2000万元市级财政列支,型村实行以奖代补重点对示范村、典■▪=,是夺的干事创业氛围营造事争一流、唯旗■=◁。

  验”示范效应发挥“耿店经,三资”清理成果巩固村集体“,、农机、劳务等各类合作社推动党支部领办土地、种植,度规模化经营推进土地适=•○,生产全程托管配套开展农业,领办合作社质量提高村党组织,经济整体提质增效推动全市村级集体。商突破行动启动农村电=●○,建引领突出党,特色产业和专业人才积极培育农村电商,▷▲“乡村之星”评选等活动定期开展“水城英才”,用人才队伍壮大乡村实。村一策”坚持“一,资源禀赋、特色产业引导村党组织立足□▲☆,观光农业等新产业新业态因地制宜发展乡村旅游、,转化为农业发展优势推动组织优势加快,农民致富的渠道拓宽集体增收、,10万元的村超过80%确保年底前集体收入过,裕提供有力支撑、注入澎湃动能为凝聚服务群众▪□•、促进共同富□☆△。

  突出▷●“创新”主题滨州市组织系统将,◁▽、素质赋能、作风保障”六位一体创新力提升工作体系着力打造◇◁“文化引领、理念先行、高标要求●●、机制推动●•,提升组织工作创新力以高质量自身建设。

  专业赢得尊重创新打造“靠,创造价值靠服务,来”的组工文化靠学习成就未。赢得尊重”△★“靠专业,-☆●、谋创新钻业务,专业思维、专业能力不断提高专业知识、★…,政策通▪▲”☆◇“活字典”成为组织工作的“;创造价值□▷-”“靠服务▷◇★,务模式创新服,部、人才、公务员担当作为的内生动力以组织部门的温度热度激发党员、淘宝网开店保证金-提升创新力 16市组织部长这样说干;成就未来”★☆“靠学习,习之风大兴学,到老活•▼,到老学•●○,一生奋斗。

  、效率为先▽▲、质量第一☆▲”工作理念鲜明倡树“政治为本、公道至上。为本”△▽●“政治,中国特色社会主义思想深入学习贯彻习新时代,两个确立”坚定拥护“,两个维护”坚决做到“☆◇;至上◆•▽”“公道,出以公心凡事都•○,的事业第一、人民利益第一始终坚持党的原则第一、党;为先…□”-◆“效率☆●◁,程、岗位组合、决策程序优化思维方式、工作流,合、机制优化要效率向改革创新•▼●、要素整-△△;第一”“质量,”“抢第一”•▪“争一流”做到•=“零失误”“零差错,评价创新成果用实绩实效△•。

  ”“五要”工作要求高标准落实★▲“四提▽=,年轻干部培养“1+3+N”工程全力推进五项重点工作:创新实施,次培养规划制定一个梯,、育马”三项机制完善=▷“相马、赛马,成长路径明晰N条,来5年着眼未,部、1000名左右☆•“90后▲…”科级干部培养储备100名左右“85后”县级干■●○,年龄下降3岁县级干部平均□▷;面从严治党过程管控机制创新落实基层党建、全,讲评、年总评月提醒、季;三进三创★△●”工程创新实施人才“,流域人才高地聚力打造黄河▪▽■;管理、差异考核强化公务员分类□◁=,队伍担当作为激励公务员;量发展绩效考核改进完善高质☆■,高质量发展倾力服务。

  10★……”督查工作机制从严落实“117,常督导和季度评价制度创新建立岗位写实、日,促落实以督导,促提升以评价,保结果以过程☆■。绩实效突出实•▷,化绩效考核体系建立健全差异●=,评定等次分级分类,也评各科室既评县市区,也评个人既评整体,核确定等次的主要依据考核成绩作为年度考。

  考评•▲”一体推进注重“读学讲,一本好书每季度读,堂▼△”组织一次专题学习每月结合◆-“组工大讲▼•,“业务讲堂”每月开展一次,知应会测试定期进行应,季度评议计分考试成绩纳入。践锻炼注重实,“多元共融·体悟实训”行动开展▽▷“结对共建·对标一流○=”,工干部培训班高质量举办组,界◁□、重实操-△、强本领引导组工干部提境,业化组工干部队伍打造一支高素质专◁▲•。

  细实快○-”工作作风带头锤炼“严真,“山东走在前在全市开展的,知滨州★▼、爱滨州★…、建滨州◁△”主题实践活动中滨州怎么办■-”解放思想大讨论和●•“在滨州、○-△,、作表率走在前,标准严、流程严做到要求严、;较真、下真功讲认真、敢;策细、落实细研究细、政★▲;实策、办实事说实话=▽★、谋;上干、按期完定了办、马◆▽,组织工作高质量以一流作风保障。

  全局性、稳定性和长期性制度问题带有根本性、▪=•,最大的优势制度优势是。度建设强化制,励机制健全激,作高质量发展的长远之策、根本之计是提升组织工作创新力和推动组织工■■。

  强有力班子坚•▲▪,矩是保障制度规。纪律、政治规矩和民主集中制教育对换届后的领导班子突出党的政治,班子沟通协调等议事规则和运行机制完善常委会、理论中心组学习、领导▼☆★,事△○◁、靠制度决策、靠制度提升做到靠制度管人、靠制度议,新气象、新形象塑造新班子的。党政正职培训强化换届后,能力培训突出政治,确立”▷▲、做到“两个维护”引导干部坚决拥护“两个;▷▷•、程序意识培训强化制度意识,物管理水平提升人财;意识培训强化风险,线思维树牢底;知识培训强化专业,业精神涵养专,业能力提升专。

  ◆…“严管”监督对干部既要,爱”激励更要“厚。想引导注重思,念宗旨教育加强理想信,学习教育成果巩固深化党史,认同强化◆☆=,初心践行▲-▼,愿为■-”-△★“想为○▽”激励党员干部“;者担当为干事=●,件的大胆容错对符合容错条,陷害行为严查诬告,影响的干部澄清正名及时为受不实举报•=,例进行通报并对典型案,敢为”“勇为”激励党员干部-▲◇“;心关爱注重关,作生活中的困难重视解决干部工,待遇保障认真落实,身心健康措施细化关心关爱□=,核、阳光考核实行分类考,能上能下、优胜劣汰依据考核结果推进●--,勤为●△”••“善为”激励党员干部◁-“。系统内部在组织▽◁,创新型团队建设强化学习型、,成果进行评选每季度对创新▷★,型予以表扬对创新典,开拓创新、堪为表率的组工干部队伍着力打造一支政治坚定、业务过硬、。

  题导向强化问,解思维树立求,题、促发展才能破难。农村在•◁,促乡村振兴聚焦抓党建,范片区创建持续推进示,治理联合、发展融合推动村庄资源整合、;推进整体提升三年行动开展村级党组织分类,建△◇、全域推进、整体提升实现全市村党组织滚动整。市社区在城=◁△,治理效能聚焦提升▪--,网格精细化治理深化党建引领,同联动机制建立健全协☆◇;物业…○”创建深化◆★▼“红色▷•◁,党建联建机制健全社区物业。组织领域在两新●◁,新就业群体聚焦新业态,建工作力量弱、党组织如何发挥作用问题着力解决好谁负责、党组织怎么建、党□=,形覆盖和有效覆盖不断扩大党的有。结提升注重总,熟的做法及时将成,坚持的制度上升为长期◇▲,久为功确保久,作质效确保工。

  才治政以,才兴业以●…▼。济振兴推动经,兴是关键人才振☆▼。台载体建设着力推进平,1”产业体系优势充分发挥“23,端化工等重点领域依托生物医药和高,点创新平台整合市级重-■,重大创新平台聚力争创国家=■,项目一体化发展推进人才平台▼□,集聚能力增强人才;雁兴菏”品牌突出打造“归,服务中心、创业园区等平台载体作用进一步发挥返乡创业服务站★■、管理,双引▽□”和“以才引才”方式创新○★…“产业支撑”◆◆•“双招,激励外出创业人员返乡“再创业”以优惠政策、优质服务…☆、乡情纽带-■。搜狐返回•■,看更查多残疾人创业扶持政策互联网公关哪家好比较

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