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5 年至今从 201，上升的速度正在逐年放缓互联网行业企业人力成本，持续到 2018 年预计下降趋势将至少。体行业影响受互联网整，比例预计将进一步收窄初创企业的薪酬增长▲●。 国互联网早期企业的绝对主力人群80 后和 90 后已经成为中△▲，个真实样本的九成比例以上占了本次调研近 2 万。 0 后薪酬水平整体相差 69%初创企业中的 80 后与 9；经验的影响而受管理，的高管薪酬差距最大80 后和90 后☆●■， 117%比例达到；智能领域但在人工△●，才的供不应求由于相关人，距并不明显使得这种差，15%只有 。
仅给予销售人员业绩提成49% 的创业公司不，放绩效工资同时还发。公司按月考核销售业绩有 55% 的创业，销售提成每月发放，创业加盟时到位激励及。 互联网企业相比创业公司与成熟=□，然不占优势现金收入仍，票期权作为主要的长期激励工具因此绝大多数创业公司使用股▲☆，激励倾斜尤为明显其中对核心人才的◆◇，别员工)的人数占比虽然只有 31%核心人才(M5、M4 及 I4 级，的占比高达 79%但在已授予股权中，人员的持股占比远高于非核心。马云穷人翻身创业项目 业评论》2018年1月刊本文全文刊载于《中欧商，-•☆、联想之星、美世◇◁=、企鹅智酷返回搜狐文中数据来源于华创资本、君联资本▪▽，看更查多 |
