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创业型公司起步取决于,加入创业团队你确定

懒人专卖店-首页 时间:2022年01月12日 17:32

创业型公司起步取决于,加入创业团队你确定你真的想好了吗?

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  做助理的小姑娘公司刚走了个,多大的事儿本来不是,人员流动频密创业型公司,就走了走了也■▷●。点不一样但这次有,做年审的资格证她带走了我们要,我们剥削她而且声称,把我们给告了跑到劳动局◆■•。

  端是很美好的其实事情的开★…,的时候毕业不久小姑娘刚进来,的努力勤奋工作也非常。有经验虽然没,还是比较对口但专业其实,动好学只要主▪…,都不是事儿其他的问题★★,的方向在她身上倾注心力我们也朝着培养职业经理,合人文关怀作为鼓励间歇性的加点工资配。不算太高虽然最终■◆○,均水准持平但也能和平▪▽,关系和谐美满雇佣双方的。

  某证的出现开始事情的转变从,的作用就是用以资质年审这个证对于公司来说最大,说价值一般对于个人来=△,含量不大因为技术,出售给相关公司年审但你可以把这个证件,那么回事基本就是◁…▲。估了一番公司评,拿两个这样的证回来决定派我和小姑娘去,司全包费用公◇◁★,不算艰辛拿证过程,+演练即可培训+方案。被方案蹂躏的人类作为一个没事儿…▲▷,把事情全包了我毫不犹豫的★=◇,(工作量预计不超过1小时)小姑娘在旁边调整一下排版★◁▲,练的时候最后做演--○,很紧张姑娘□●▽,竖读不清楚对着稿子横,我的ppt默默流泪我只好在旁边看着。

  有什么卵用然而并没,理反映说副总经,开始越来越消极怠工小姑娘自从拿证以后▪◁,和男朋友么西么西打电话每天到了下午四点半就,着男友的小飞摩跑走到了五点半准时乘,常回复“我比较忙交待做的表格通,候再给你吧看看什么时。了董事长的架势”俨然已经混成。默默加班自己搞定杯具的总经理只好,理森森森森的鄙视迎接我和副总经。

  错字直接涂改说了几百次都没注意其他鸡零狗碎的事情包括开票写▷○★,依然是不会做云云某表格教了几百次,初的热情与耐心全然没有了当。的问题是最关键,由公司保管用以年审的时候当我们问她是否可以将证交,理由拖延或拒绝她总是以各种。

  始感到不妙我内心开=●○,创业型公司起步取决于证的时候当初拿,过这个证的问题公司有找她谈◇◇,公司保管使用(因为没有公司这个媒介也明确的提到过拿回来以后必须交由,不到的)证是拿▪…◆,糕的是但最糟,字的形成合同约定我们没有白纸黑。文关怀的管理理念总经理秉持着人,信任(他到底哪儿来的自信)一向是对员工报以无限度的,事形成明文约定的时候当我们提出应该就这件,的拒绝了我们他毫不犹豫◆□。

  最后所以,“我的工资得加到XXXX元小姑娘信心满满的对我们说=•☆,就辞职不然我。们答应了◁□”于是我•◆,么从心就是那。诺的那样工作满一年买社保另外决定按她入职时我们承,问题又来了接着新的,说=▪“不行小姑娘!分也得你们出社保的个人部!唯有集体▷□”我们。。。。▪▼◇。。。,尽友,好走◁=,送不☆▲▲。

  和我们的管理不无关系出现这样的问题当然•★,队氛围过于松散平时整体的团,的监督工作完成质量直接管理人没能有效…☆…,的员工进行沟通都是原因以及及时的与存在问题▪◁▲。这个局面走到今天,好说的没什么•◇-,好愤慨的也没什么▪□★。哪里爬起来哪里跌倒就,奇葩那么多再说世间▪▲,到一两朵难免会踩。

  很显然但是••,加入创业团队的心理准备这个小姑娘也没有做好。司offer的时候很多人在接到创业公,忐忑的内心是,豫的犹▼◆◆,业不久的新人尤其是刚毕,过了机会既害怕错,还有更好的呢?又总想着□•“万一”

  真的说,金确实都比较紧张大部分创业团队资,足(如果你遇到这样的机会真的恭喜啦)当然也有特别牛X的团队资金成本特别充•-。率小得可怜但这个几,什么★◁=?这个东西是否真的可以实现所以你要搞清楚你想要的到底是?

  选资金雄厚的大企业想要高工资◇-?当然首-■●。过评估□△?而且在大公司所学习到的内容和在创业型团队所学习的可以说是有着天壤之别谁不想?但问题是以你的资质真的能够一举跃进大企业?你是否有正确的对自己进行,习的技能对你日后发展有多大作用?这些你都考虑过吗你的职业规划究竟去哪个公司比较容易实现?所要学◆▽◆?

  由于已经上了轨道通常来说大公司,程都会比较规范化整体管理和工作流,比较明确分工也,专业性会比较强意味着你的工作,相对单一但也会▲▪◆,延展性缺乏,创业公司小很多且晋升机会要较。还在摸索阶段而小公司通常,务你都有机会接触到优点是很多核心业▽•-,流程可能比较凌乱缺点则是整体运作□▽▼,去梳理和调整需要不断的,也比较大工作量。

  说吧这么=★,型团队到创业,快速成长你可以•■○,内接触到核心业务有机会在短时间…=,薪水不高但一般,累成狗可能还。

  业型公司了吗◇•?就说回那位姑娘所以你觉得你准备好进入一个创,是大专学历,的情况来看从入职一年△□,力也平平工作能●▷◇,学会(求和公式都不会用的程度)excel表的基本操作至今没。点是肯跑腿最初的优★◁,类的任务除去文职◆▪★,力还是比较强其他工作执行。增长呈递减趋势但随着入职时间▲◁◇。她的价钱就现在给,得有点虚高我们都觉,得被剥削了但她还觉。

  句公道话坦白说○▽★,带薪学习的机会这简直是浪费,什么也不懂的小白我们愿意把你从•…◇,当一面的能人培养成可以独,我们共进退只求你能与;不能即使,山水好相逢也愿他日◆◇▷。将心向明月哪知我本,月向沟渠奈何明▪●◁。。▲=▪。。▼-。。朋友上门来闹过几次之后姑娘还带着男,看破红尘看灰尘去了最后总经理表示已经。

  决定了一个人的高度工作的心态实在是。轻松的享受每一天你可以选择安稳▷▼=、▼◁,在原位蹉跎一生的结局但必须承担最后就此,动的对待每一项工作你也可以选择认真主▲☆=,将逐日成正比并形成递增曲线那么最后你的财富值和技能值,你所处的环境最关键的不是,环境里的行为而是你在这个,主动学习的欲望如果你本身没有◆-…,的性和行动力没有极强的目,别都不大呆哪里区◆◇•。

  队会偏爱画大饼也许有些创业团,绘出一个超完美的未来摒除所有不利因素描,都没有隐瞒过真实的情况但至少我们从开始到最后。的是,钱不多我们▼=★;的是▪-○,境也很一般我们办公环;的是○▼,大公司没法比福利待遇和。对你委以重任但是我们愿意◇□,步步掌控核心业务愿意手把手教你一,我们力所能及想学什么只要-▲▼,挺你都●○◇!

  一次然并卵后姑娘最后闹了,ANREN两个字在朋友圈发了JI…◇,的是杯具的总经理我当然知道她指代▷☆=,“做事先做人”于是在下面回复,到“做人要厚道▲◆”姑娘也很迅速的回▪■,的吃晚饭去了然后我就愉快,个美好的前程也祝福她有●★☆。

  好是确定的女孩做的不,也有问题但你们★▪。律规定按法,交社保(公积金交不交看地方法规员工从入职的那天起你们就要给□△=。这边是必须交的我只知道青岛…★☆,统算违法)不交的统,刻给员工交上你们不但要立,交的时间也必须补缴之前的在职期间没●=,守公司工作制度是不对女孩消极怠工、不遵,举报你们的违法行为但她有权向劳动局。你们补缴她的欠缴社保劳动局可能不止会让,你们公司进行处罚按规定还可以对,局负不负责任了具体就看劳动▼■。

  员工不是你的合伙人一定搞清楚了:你的。什么都不在乎合伙人可以,甚至不要工资、倒贴钱都行可以不要社保不要公积金、,的利益可以期待因为你们有更大!就是员工可员工,着工资生活他们是指,们发达了再给涨工资呢?没道理你有什么权利要求员工等着你的

  我比较赞同这个回复-○•,个创业团队即便是一◁…◁,可能性的发展平台你能提供更大更有,员工还是需要能有维持生活的薪水但是充其量在这种无限平台之前■○,成更大平台的工作这样才有力气去完, 但是请实打实的给到该给的工资不祈求创业团队有多少福利··•□。跟你们做合伙人毕竟员工没有,自己努力的工作去争取的所以他们的工资是要靠,还要在这个团队工作呢?是要实现自己人生的价值如果连最基本的争取的空间都没有·· 请问为啥,那之前但在○●,要吃饱饭也。

  是站在公司立场写的这个故事只能说明■◁,来的话可能又是另外一种味道了同样一件事换到那个女孩说出◆◆。巴掌拍不响只能说一个,才培养肯定会攻入人心如果公司是那么重视人。作去做是为了培养你(这招我用的多了文章内能看到的就是公司给你更多的工,都不是吃素的现在的年轻人!)。的工资和福利◇△?)真的感觉不到对员工有什么关心至于文章内提到的人文关怀(只是加那么一点点。

  创业公司实习过我毕业之前就在,倾力去培养的对象其实也是老板想要,是但,开了我离;业后毕•●•,了一家创业公司现在我还是选择▷■●,实自己的个人能力现在在努力地充。

  结合我自己的感受其实楼主说的问题,面可以理解有几个方。公司的工作者对于选择创业◆•,之前明确自己的权利就应该在签订合同▼◆…,足够的利益为自己争取•●◆,老板们做利弊权衡再和创业公司的,能学到很多东西在创业公司确实,的待遇一边怠慢自己的工作但是如果一边羡慕大公司▼□,经的选择承担责任就必须要对自己曾◇-,个小姑娘一样而不是像这,很差品德。方面另一,足够的精神层面的支持和关怀创业公司的领导必须要给员工,谈梦想谈情怀物质不够我们,点情商都没有如果管理者这,也一定是估死的做出来的产品,人性的没有▽○★;时同,多和员工沟通项目进度创业公司的老板必须▼○,方向的调整以及公司新,出来再去解决不要等到问题,于未然要防患★•▷。

  的问题上在楼主▷☆•,负责任的小姑娘的我是很讨厌这样不,一路走好◇…■”希望她“;时同,业公司的老板也要提醒创○△□,工是战友你们和员,上下级不是,以所△◁,发展方向有清晰明确的认识一定要让整个团队对公司的,真实的情况或者给出不切实际的期望不要试图在招聘的时候去隐瞒一些…■▼。第一家公司当初我离开★…=,天到晚不在办公室就是因为老板一,只是在玩手机在办公室也▷•★,要试验一些营销策略我们去和老板说想-▪,不给出正面回答老板就含含糊糊;们不主动不积极一开会就说我,实上事▷…,要被激励员工需▷-□,想法创造出大价值的年轻人是能够用新的。说自己放权很多老板,把控全局一团糟事实上却是自己○◁,员工望洋兴叹也让有能力的,下手无从☆▼…。

  怕啊没有,还赢了而且,这么操作既然能够,定的范围内进行的当然是在法律规,有发工资吗?当然是发了的~什么叫白卖力气?难道没,时候有两个选择当时进公司的,金延迟买社保拿更多的现,金立即买社保拿较少的现,择了一既然选,雇佣关系就是你情我愿的事为什么现在又反悔…▲?本来◁•,不好可以绕道如果嫌待遇▷▼,姑娘纠结的不是社保这个点谁绑着你来了?不过这位,题~您倒是多虑而是资格证的问了

  个刚毕业的学生你这个员工是一□•,社会规则说白了,人情什么,屁都不懂什么法律◆△,工购买医社保就算了你们没有主动引导员○▼-,当成理直气壮还把这件事情•…。换取更高的薪水什么放弃医社保。位违法在先的一个案例首先这已经是用人单,通过投稿审核居然还可以。发现没有医保可以用那就是一条大新闻了如果某个时候这个员工不幸因为生病然而。安无事还好平。

  的规则是在法律许可的范围之内你那条所谓接受规则的前提是你,楚这句话请看清。内的规则合法范围。

  群傻乎乎的员工一辈子傻乎乎的给自己打工不知道多少老板为啥会一直傻乎乎的想招一。会成长的人都是•▼,长大的都是会。是因为要吃饭要生存人之所以要出来工作,贵司是否给了这位员工合理的薪水你跟员工谈道义之前麻烦看一下。

  不才鄙人○•▪,名前五的游戏公司毕业进入国内排•▲。是最低的我学历◁■,妹子一样埋头苦干我一开始跟文中。商业保险被扣掉差不多一千多的时候有什么用我一愣头青也不明白我每个月五险一金+补充▷•…。之后病倒了直到一年•□,来这是一笔救命钱去了医院发现原。

  年之后工作两,的大leader部门来了一个新,争取了一项深远的福利然后给部门内的成员●△=,格证+培训+考试那就是PMP资,司全包费用公△△。

  er走了我也走了后来大lead▷••,痛恨公司我们没有,事老领导保持联系大家依然跟老同◇●,小聚周末。

  痛恨公司干嘛要,资也不高我们工●•▪。司给这个机会大家很感谢公,有五位数的钱很难弄下来的要知道PMP考试+培训没★▼◆。

  那么高大上创业没有,己擅长的事情不就是做自◇◆,小钱赚点,就业岗位提供几个。活又是小公司既然招人来干,算志同道合大家来了也◆•。

  谓的满勤奖我司没有所•○,打卡时间不设定••,没几个人反正也,做完了事情,下班就。多发一点就是一点逢年过节的时候能☆□▲。金不克扣五险一。灌输哪里钱多去哪里我们也一直给员工,请找我们谈想加薪之前,们都会多给只要可以我。加三次都不是问题胆子够肥一年给你。

  转两年公司运△▲…,生不算实习,走了两个正式员工,孩子主动闪一个回家生,需要照顾回老家去一个独生子父母◁▼•。的尚其余可

  有设立打卡机制我们公司也没•▽,弹性工作制上班也是-□◁,那又是另外一回事了但布置的工作没完成=▪,社保的时候当我们要买,出上他的个人部分这位员工还要求•▪▼,问试▪▷-,是这么买的◇▽…?那真是没话如果是贵司你们的社保都说

  区分目的性培训也要,提升个人能力如果是为了•△•,厚非无可-△,是以做资质审核为目的如果那个证件本来就,如另外选一名员工早知你要走我还不▷…,用培训的证件来做审核培训前也明知公司是▪-,要对你感恩戴德拿完就走我还?

  定是有牢骚肯=□•,多创业团队的现状但我说的也是很•……,队呆过也自己创业过像我自己在创业团■▼=,班这种事情常有待遇不好长期加,速的成长了起来但确实也是急,最大的收获这就是我,清楚这种状况加入前也都△▲★,面产生反悔的心所以不会说在后理

  是,会比较大手笔有的创业团队◁★◇,丰厚风投◆□•,也高开价▲=,更关键的事情是生存但是对于创业团队,队确实开不起好的价格和待所以很多资金紧缺的创业团遇

  6的模式早9晚9周6上班很多团队甚至是施行99,讯还经常通宵加班还没加班工资呢这样的团队都是魔鬼和剥削者=★●?腾,该要被打倒是不是也应?

  是双向的问题肯定=■▽,这位员工是奇葩但我依然要说,勤勤恳恳的工作那么多人都可以,班不努力还拿高薪凭什么你可以不加,的个人部分?对不起还要求我帮你出社保,不到做•▷•。员工都有这样的状况如果公司内90%的△◁,我们的问题那肯定是,的这种特例但只有1%▪☆…,必须带眼识人提高门槛那最大的问题就是以后•◆,跑了一堆器材没移交还不说这位员工卷。

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